博弈与制衡 民营企业劳资关系体系研究

本书以劳资关系体系的三个子系统——技术子系统、经济子系统和政治子系统为具体研究线索，建立一个在宏观上对民营企业劳资矛盾和解决方式进行全面分析的理论构架。笔者借助现代契约理论、激励理论、制度经济学以及社会学等相关知识，将西方劳资理论的合理内核与转轨中国这一特殊载体相结合，逐一解剖分析体制转轨条件下民营企业劳资关系的构成要件，研究其经济学机理、管理学根源与制度重构的价值。