国际企业外派人员管理

本书基于跨文化管理理论和人力资源管理理论，结合案例研究，从外派人员战略、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面系统提出管理对策和建议。本书主要适合人力资源管理、国际商务管理等专业教学使用。