经济转型期中国人力资源管理研究丛书 女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例

本书从落实男女平等基本国策、实施人才强省战略的高度，立足于江苏省女性党政领导人才发展现状，通过文献梳理和实地研究，把握并诊断女性党政领导人才的发展现状，面临机遇、挑战、自身的优劣势。在此基础上，结合女性党政领导胜任素质模型构建提出发展需求，及其对策建议。