华为人力资源管理方法论

在绩效管理、干部管理的基础上，本书将“人力资源”作为一个系统加以综合性研究。这个研究突出的是全面人力资源体系，包括人才战略思想、价值输入输出与评估体系、标准管理规范、业务驱动模型等多方面的体系化建设。