人力资源管理实务

本教材采用项目化任务驱动的编写手法，结合与知识能力结构相宜的案例，突出实操性和实务性环节以及技能训练，注重岗位职业能力的培养。全书将人力资源管理工作岗位内容整合为八大项目，即人力资源管理基础知识、工作分析与职务设计、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理。