工作与家庭增益问题研究 基于感知的组织家庭支持

本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模型，选定心理资源和积极情感为中介变量，进而，以搜集到的全部787份有效问卷为研究对象，探讨上述各变量之间的实证关系。