企业员工工作疏离感影响因素 形成机制及干预策略研究

本书是作者长期致力于中国企业员工工作疏离感的研究结晶，该书包含了作者在该领域的大量理论和实证研究成果，也是国内第一部较为系统、全面阐述工作疏离感理论与本土化研究的著作。在内容安排上，本书囊括了工作疏离感的内涵与外延、维度与测量、前因变量、影响后果、跨文化比较分析框架等方面，并对工作疏离感理论的起源、发展等进行深入、细致的探讨。在此基础之上构建了中国情景下企业员工工作疏离感的操作性定义、发展了本土化的工作疏离感测量工具，从企业管理的视角系统地梳理、实证研究企业内部工作疏离感的形成原因以及工作疏离感的消极影响，并从研究结论总结、提炼了工作疏离感的干预与管控策略。这些研究结论得到了中国情景下工作疏离感的新发现、新理论、新方法，体现了当今国内工作疏离感研究的重要理论成果。该著作有助于读者更好地了解工作疏离感的研究脉络与前沿动态。本书既可以作为广大管理理论工作者研究参考书和高等院校相关专业的拓展阅读书，也可以作为各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。