组织行为学

全书在第一版基础上做了较大调整，删除了沟通、跨文化管理和企业伦理三章内容，将谈判内容融入冲突管理，将组织文化融入组织结构与设计，对团队内容进行了优化。全书分为12章，分别为：导论，人格，能力与学习，知觉，价值观与态度，情绪与压力管理，动机与激励，群体管理，领导，冲突管理，组织结构、组织设计与组织文化，组织变革。