单位身份的松动 中国人事档案制度研究

本书以公共政策变迁的理论为研究依据，以公共政策的过程并结合中国人事档案制度研究作为研究平台，沿着政策均衡——政策失效——政策创新进行理论和实证分析。强调人事档案制度从身份走向契约、管理走向服务势在必行。人事档案制度应该是促进政治文明、社会和谐、个人发展的信任替代物，本著作对中国人事档案研究和改革具有积极意义。