人际关系与职务晋升公正性

本书探讨我国人际关系背景下企业晋升决策公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感的影响，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和企业的员工晋升管理工作提出了一些建议。可作为高等院校企业管理、人力资源管理等专业研究生的教学参考书。