管理困境 科层的政治经济学

这是一部从“新制度经济学”的视角探讨企业（科层）之存在理由、企业内部管理机制及其困境的理论性著作，是一本理论和实践意义都很强的学术著作。可以说，理解了这本书，就大致掌握了所谓的“新制度经济学”的企业理论。这是一本由一位当代政治学家所撰写的“企业内部的经济分析”，是一本为学术界和管理者所撰写的非同于坊间“管理经济学”的“企业经济学”。在这部开创性的著作中，作者基于心理学、社会学和政治学的理论分析，把传统的组织行为理论和组织经济学结合起来，探讨了组织经济学文献中的一个根本两难困境――使市场失灵的因素同样会导致科层失灵。本书系“当代经济学译库”之一，不仅适应于广大企业管理者阅读，也是大学经济学专业和管理专业教和学“企业理论”与“产业组织理论”的一本非常好的参考书。目录导言第1篇为何有科层1市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力2讨价还价失灵：协调、讨价还价和合约3投票失灵：专制科层中的社会选择第2篇管理困境4横向困境：分权科层中的社会选择5纵向困境：计件工资激励与可信承诺6科层中的隐性行为：业主、代理和团队7科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性8科层失灵与市场解决方案：竞争能为科