激励员工

在当今复杂的环境中从事管理工作是非常艰难的。雇主与雇员关系的本质是一种不言而喻的心理契约，其在不断演进。雇员在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”。结构，时间，区域和权力的传统界限日益模糊。在全球经济中竭力竞争的各个企业都在减小规模，实行兼并，转变机制和进行迁徙，以便形成了更新的生存模式。管理人员与非管理人员一样，都受到了巨大的挑战，力求事半功偌，以超出常规的方式思考，并以全新的方式相互合作以达到共同的目标，旧的传统和体系被打破，更新的惯例则被搬上舞台来争取突破性的成果。处在一片新的全球荒野中的是，先驱者们：普通的与不普通的旅行者，管理人员，决策人员，自由职业者，“真正的”劳动力会聚于这片充满希望的土地上。如果你想在这片土地上冒险更确切一些说是在这片土地上生存，你需要知道如何做好准备，哪些工具是必备的，需要应用哪些旅行技巧和策略，最后你要知道的是——什么样的风俗。语言和货币能够使你对行程中将要遇到和对付有着多种的兴趣和能力的人了如指掌。这是一本关于新的领域新的工作场所的书。这是一本关于新的劳动力——以“自由职业者者／自由员工”为缩影的需求和利益以及“认可和奖励”的工具书。你从中可以