当代人力资源管理

《当代人力资源管理》第四版共分两个部分16章，第一部分是全书的基本理论部分，这是人力资源管理专业及相关管理专业需要了解的主要内容，这一部分共有6章。以人才招聘、甄选、培训、发展、薪酬管理、绩效评估为主题，对企业选拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本书见解独到的内容，这一部分有10章。它以全球化的视角研究了跨国企业人力资源管理问题，作者从以人为本的管理理念出发，讨论诸如多元化环境下人才管理，企业和员工对工作生活平衡各持的观点和做法，企业面临危机时如何裁员，知识型员工管理，员工伦理道德，情绪管理，弹性工作，以及职场霸凌等人力资源管理的热点问题。