基于知识吸收能力的企业战略性人才管理研究

本书主要是对企业战略性人才管理、知识吸收能力和组织绩效关系所进行的理论探讨和实证分析。在文献综述和核心概念界定的基础上，通过理论推演得到假设模型，运用问卷调查数据对模型进行检验，得到最终理论模型和研究结论。在此基础上，给出了研究的管理建议，并指出研究局限和未来研究方向。本书适合于经济管理类研究生以及高校和研究机构的理论工作者，也适合于企业中高层管理人员和从事人力资源管理工作的人员使用。