基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究

雇主挑选雇员的权力使得雇主在传统雇佣关系中成为主导力量，然而面对外部环境愈加的不确定且不稳定、产业结构和组织内外部的种种变化，组织中原有的稳定的正式雇佣模式为主的状态正逐渐过渡到正式雇佣模式与非正式雇佣模式并存的状态。另一方面，雇员不在是附着在工业机器上的“零件”，而成为现代组织中创新与创造的主体，员工或员工的脑力所形成的人力资本成为组织真正的“利润中心”，自主性、灵活的工作方式、平等的工作氛围等成为新一代员工的主流价值观。 本书以合作意愿、合作基础、合作稳定性为框架维度搭建劳资关系基础模型，同时将劳资伙伴关系外部环境，行为主体的经济、社会、网络交换关系等要素加入劳资关系基础模型中，并以此为基础构建了劳资伙伴关系模型的分析路径。 本书共七章，介绍了劳资伙伴关系的理论发展过程及影响因素，结合环境、资源以及交换关系等要素的剖析，对现有理论及相关文献的分析与整理，构建了劳资伙伴关系动态分析模型框架并指出了不同情形下的演进过程，与此同时总结了现有研究的实践启示并展望了未来劳资伙伴关系研究的方向。 本书在提倡创新、提倡激发调动全社会的创新激情，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式背