中德合资企业中第三种文化的动态生成

本书主要描述并分析在跨文化经济交流中，中德合资企业中双方员工和企业层面在面对差异时，以何种方式实现跨文化适应并最终生成了新的第三方企业文化。同时对第三种文化的生成过程给出解释分析。本书为企业文化研究和跨文化适应策略研究提供了新的研究视角。