人力资源管理实务

本书以基础理论够用、适度为原则，以掌握概念、强化应用为重点，在突出基本内容、程序、原则和方法的同时，注重实践性和实用性，尽可能引用本土化的案例展开讨论和分析。力求内容系统、全面、可读性强，实用性好。本书将系统介绍人力资源管理概论、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯规划等内容。