非正式组织比较研究

自mayo从“霍桑试验”中发现企业内的非正式组织以来，对非正式组织的探讨和研究已经受到了中西方学者和企业界人士的广泛关注。非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。本书基于行为科学的理论，研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业X效率的影响问题。