东北国有工业企业核心员工战略激励问题研究

本书主要研究在中国加入世界贸易组织、全球经济一体化进程的加快、东北国有工业企业改革的不断深入和人才竞争的日益加剧的情况下，如何吸引、培养和激励核心人员，如何吸引和留住国有工业企业的核心员工，培养他们对国有企业的忠诚度，激励他们不断创新奋斗，这些已经成为大多数国有工业企业面临的一大挑战，因此，研究国有工业企业核心员工激励问题，具有十分重要的现实意义。