领导者心理问题特别调查与解读

本书根据我国干部任用制度和干部素质要求，根据现实实际，对领导干部的测试要求、程序、内容、形式，尤其是参考借鉴国外有关选拔干部成熟和成功的经验做法，理论联系实际，结合中国国情，强调普遍性的同时，区别对待特殊性的个体，以人为本，因人而议，针对不同类型干部，如企业干部、党政机关干部、基层干部、不同地区干部等加以分析和论述。