中外企业劳动关系比较研究

本书运用比较分析的方法，在劳动关系理论研究的一般框架下，从企业劳动关系的本质与形式、企业劳动关系的演变与发展、企业劳动关系的理论与模式、企业劳动关系建立、企业劳动关系运行、企业劳动关系评价、企业劳动关系协调、企业劳动关系管理以及企业劳动关系研究的最新进展等方面进行了深入、系统的研究和比较分析，探讨中外企业劳动关系理论与管理实践的差异，并结合中国企业劳动关系管理的理论与实践，提出了相应的政策建议和管理措施。