张正堂著2012 年出版238 页ISBN：9787100090865
作者分别对人力资源管理的两个重要特性（战略匹配和战略柔性）进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理；实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组...
赵曙明，张正堂，程德俊编著2009 年出版436 页ISBN：9787040261660
本教材包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估与管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。...
张一弛，张正堂编著2010 年出版333 页ISBN：9787301166208
本书内容涵盖了人力资源管理的产生与发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考核与管理、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业规划与管理、跨国公司的人力资...
李正堂著2011 年出版239 页ISBN：9787806968796
本文对极具影响力的蒙学读物《增广贤文》进行导读，加以注释，并分析其经典原意，进行颇具价值的当代阐释。书中还附有文化常识及相关国学故事，大大增加了全书的可读性。...
张正堂著2018 年出版272 页ISBN：9787111609575
本书定位于对人力资源管理实践的前沿介绍、案例分析和经验总结。本书首先从人力资源管理发展和实践过程中遇到的问题出发，梳理人力资源管理三支柱提出的背景。然后结合具体的案例，以HRBP与HRSSC为主介绍每个...
