黄勋敬，赵曙明编著2014 年出版201 页ISBN：9787563538829
本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既在战略上提出“领导力致胜”的理念，通过实证研究构筑了高层管理者“1+N”领导力模型，明确提出高层管理者需要具备各类管理者共有素质要求“1”和独特素质要求“N”，...
黄勋敬，赵曙明编著2014 年出版180 页ISBN：9787563538768
本书是一部经过深入研究的非常实用的著作，既在战略上提出“领导力致胜”的理念，通过实证研究构筑了企业中层管理者“1+N领导力模型”，明确提出中层管理者需要具备各类管理者共有素质要求“1”和独特素质要求“...
赵曙明等著2001 年出版267 页ISBN：7300037569
本书在探讨世界许多国家人力资源管理实践的基础上，着重研究跨国企业在进行人力资源管理时所面临的选择以及作出选择的需要考虑的若干因素。主要内容包括：国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；国际人...
李曙明编2012 年出版184 页ISBN：9787103045572
当前通行律制主要包括五度相生律、纯律和十二平均律三种，此三种律制各有优缺：五度相生律长于旋律美的表现，但大小三度及其转位的和音效果不佳，与人类对和声的音律审美需要大相径庭；纯律长于和声美的表现，其大小.....
