（美）弗雷德里克·R·卡尔（Frederick R.Karl）著；陈永国，傅景川译2004 年出版592 页ISBN：7300056873
现代主义是19世纪末起在西方社会出现的一系列悖逆理性传统的作家、艺术家的创作统称。作者以翔实的资料，涉及各个学术领域，着力澄清之前关于现代主义的一些模糊认识和尚未解决的问题。...
（美）弗雷德里克·M·阿尔伯特（FREDERICK M·ABBOTT），（挪威）格雷厄姆·杜克斯（GRAHAM DULES）著；翟宏丽，张立新主译；苏桂梅，杜洁敏，馆雯译2016 年出版273 页ISBN：7562064046
（美）弗雷德里克·S·希利尔（Frederick S. Hillier），（美）马克·S·希利尔（Mark S. Hillier）著；任建标译2004 年出版783 页ISBN：750056953X
本书是一部管理科学的入门教材，详细介绍了各种模型及在excel软件中的实现方法，及各种分析工具，引入了大量案例。
（美）弗雷德里克·纽威尔（Frederick Newell）著；王泱琳，黄治苹译2000 年出版380 页ISBN：7506245698
（美）弗里德里克·卡利登（Frederick J.Carleton），（美）詹姆斯·艾盖洛柯（James P.Agalloco）编；上海医药行业协会译1998 年出版484 页ISBN：7542714619
（美）乔·H.周（Joe.H.Chow），（美）迪安·K.弗雷德里克（Dean.K.Frederick），（美）尼古拉斯·W.切巴特（Nicols.W.Chbat）著；曹秉刚，王健译2004 年出版232 页ISBN：7560518516
本书介绍了离散时间系统的模型建立，分析了离散时间系统在时域和频域里的系统性能，最后讨论了离散时间控制技术。
（美）弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg），（美）伯纳德·莫斯纳（Bernard Mausner），（美）巴巴拉·斯奈德曼（Barbara Bloch Snyderman）著2016 年出版158 页ISBN：9787300228853
赫茨伯格因为提出了著名的“双因素理论”而在管理学界拥有极高的声望。本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告...
