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  • 20世纪作曲家系列 本杰明·布里顿

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    迈克尔·奥利弗,刁康宇2018 年出版259 页ISBN:9787552315608

    本系列图书是二十世纪作曲家系列的传记类作品,引进自英国费顿出版公司,共12本图书,包括美国先锋派作曲家、披头士乐队、本杰明·布里顿、加布里埃·福雷、欣德米特,哈特曼和亨策、爵士豪杰、极简主义作曲家、波...

  • 2005-2006全球竞争力报告 为充满希望的繁荣而制定的各种基础性政策 policies underpinning rising prosperity

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    奥古斯托·洛佩兹-克拉罗斯(Augusto Lopez-Claros),迈克尔·E. 波特( Michael E. Porter),克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)著;杨世伟,锁箭,毛剑梅译(哈佛商学院)2006 年出版611 页ISBN:7802076730

    本书介绍了竞争力及其指数,及各国竞争力概况。

  • 石油的色彩 世界最大产业的历史、金钱和政治

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    (美)迈克尔·埃克诺米迪斯(Michael Economides),(美)罗纳德·奥利格尼(Ronald Oilgney)著;刘振武等译2002 年出版243 页ISBN:7502137696

    本书讲述的是,一个过去塑造了人类文明,今后还将对人类文明产生影响的故事。能源和石油,尤其是石油,改变了整个世界的面貌,并为其生产者和消费者带来了巨大的财富。 本书也是有关人类和色彩斑斓的石油工业交织...

  • 战略管理 竞争与全球化 概念 英文版 原书第9版

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    迈克尔 A.希特(Michael A.Hitt)著; R.杜安·爱尔兰(R.Duane Lreland)著; 罗伯特 E.霍斯基森(Robert E.Hoskisson)著;吕巍译2012 年出版352 页ISBN:9787111386735

    本书全面而详尽地涵盖了战略管理课程的教学内容。第9版加入了作者的最新研究成果,深刻揭示了企业对于如何在复杂的、全球化的商业环境中有效运用战略管理的新认知。 本书的两大特色在于:详细介绍了公司如何运...

  • 股市潜法则

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    (美)迈克尔·帕内斯(Michael Parness)著;潘宗福译2003 年出版266 页ISBN:7800737195

    本书是投资类图书,作者通过自己的失败到成功的经历,深入浅出的理论与实际操练相结合,指导在线交易人和投资人,不同于市场上纷繁复杂的各类股市投资的图书,它提供的不是快速而仓促的投资“小计谋”,而是从宏观的.....

  • 信誉经济 大数据时代的个人信息价值与商业变革

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    (美)迈克尔·费蒂克2016 年出版258 页ISBN:9787508660745

    这是一本经济类企业管理读物,描绘了大数据时代个人信息力量的崛起,经济新趋势——信誉经济的诞生,以及企业和个人如何在这样的时代抓住商业机遇,引领商业变革。在大数据时代,数据留痕,每个人的线上活动数据都能.....

  • 社会契约论

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    (英)迈克尔·莱斯诺夫等著;刘训练,李丽红,张红梅译2012 年出版384 页ISBN:9787214081742

    本书作者从中世纪以前开始追溯了社会契约的起源与意义,细致地描述了社会契约在人类社会发展各个阶段的重要作用,同时还向我们展示了自中世纪一降诸多社会契约理论家的思想。另外在该书的下编还汇总了时下较有...

  • 19世纪物理学概念的发展 能量、力和物质

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    (英)彼德·迈克尔·哈曼(P.M.Harman)著;龚少明译2000 年出版184 页ISBN:7309023331

    本书以不具备专门的物理和数学知识的读者所易于读懂的方式,简洁地说明了19世纪物理学的理论框架。作者哈曼博士对这百年时间里的重要概念和理论的进展进行了系统的讨论,着重讲述物理学家在机械论基础上千方百...

  • 从卓越到超凡 德勤公司45年从25000家上市公司大数据中得出的经营战略

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    (美)迈克尔·E.雷纳,(美)蒙塔兹·艾哈迈德著;李凤海,刘寅龙译2015 年出版333 页ISBN:9787510452826

    本书讲述了德勤咨询公司研究员雷纳和艾哈迈德通过对近25000家企业45年的运营大数据分析,发现了374家真正长期屹立不倒的行业龙头企业,运用前沿的统计分析方法加上翔实的案例剖析,他们总结出了让这些卓越企业长...

  • 重新定义人才

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    (美)布莱恩·贝克尔,马克·休斯里德,理查德·贝蒂著;曾佳,康至军译2016 年出版245 页ISBN:7213071629

    本书的三位作者曾经共同撰写过《HR计分卡》与《员工管理计分卡》,在本书中,他们进一步拓展了这两本书中的观点,提出企业需要加快速度来推进对员工的“分类”管理。企业必须将更多的时间与金钱投给那些能够创造...

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