单复变函数论 = FUNCTION THEORY OF ONE COMPLEX VARIABLE THIRD EDITION
ROBERT E.GREENE2017 年出版504 页ISBN：7040469073
复分析是数学最中心的学科之一，不但它自身引人入胜，丰富多彩，而且在多种其他数学学科（纯数学和应用数学）中都非常有用。本书的与众不同之处在于它从多变量实微积分中直接发展出复变量。当每一个新概念引进时，它.....
（美）Robert J. Mceliece著；李斗等译2004 年出版290 页ISBN：7505393375
本书内容丰富翔实，对基本概念和基础理论的阐述清晰明了，同时也充分反映了相关领域的研究进展情况。本书适合作为高等院校信息与通信工程专业研究生或本科生的教材或参考书。书中提供的几十道例题和几百道习题...
（美）奈（Robert D.Nye）著；石林，袁坤译2000 年出版198 页ISBN：7501927197
弗洛伊德、斯金纳和罗杰斯三位心理学大师都曾为当代心理学思想的发展做出过得大的贡献。在这本书里，作者罗的特·D·奈简明地阐述了他们的观点。 本书开头导言部分先分别对三位大师的心理学理论进行了扼要的...
（美）罗伯特·迈兰肯（Robert M.Melancon）著；姚冀译2004 年出版171 页ISBN：7040139413
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽...
（美）罗伯特·威廉·福格尔（ROBERT WILLIAM FOGEL，伊妮德 M.福格尔（ENID M.FOGEL，马克·古列尔莫（MARK GUGLIELMO），纳撒尼尔·格罗特（NATHANIEL GROTTE）著；胡永健译2015 年出版159 页ISBN：9787111492337
本书从历史的角度重点介绍了库兹涅兹对美国国民收入统计以及运用国民经济核算账户对经济增长开展比较分析所取得的杰出贡献。库兹涅兹长期致力于对国民产出和收入的统计资料的收集、整理和分析工作，被誉为“...
（美）沃伦·本尼斯（Warren G.Bennis），（美）罗伯特·托马斯（Robert J.Thomas）著；杨斌译2003 年出版203 页ISBN：7111124162
通过对24位怪杰、17位极客的采访，作者使我们较深入地了解了极客和怪杰的内心世界，也深刻分析了其异同点、形成的时代、家庭背景、个人因素，同时也提出了铸造领导者的“熔炉”、“适应能力”及“凝聚力”等有意...
（澳）汉伯里·布朗（Robert Hanbury Brown）著；李醒民译1998 年出版208 页ISBN：7538250840
汉博里·布朗是澳大利亚悉尼大学的教授、天文学家。他的这本著作分为四个部分，第一部分：改变世界；第二部分：解释世界；第三部分：科学的文化维度；第四部分：科学的宗教维度。全书共16万字，写的很简练。这本书我......
神奇的抗癌药丸 一颗橘色小药丸如何改写医药史 how a tiny orange pill is rewriting medical history
（瑞士）魏思乐（Daniel Vasella），（美）罗伯特·史莱特（Robert Slater）著；禺谷译2005 年出版206 页ISBN：7508604792
本书是第一次对于Gleevec抗癌药物的研制从无到有整个历程的权威报道，引领读者了解科学家、诺华制药的经营主管，以及接受Gleevec治疗的癌症患者，如何共同走过这段非比寻常的历程。这项药品使得全世界各个角落的...
（美）道格拉斯·马克斯（Douglas Max），（美）罗伯特·贝克尔（Robert Bacal著；郝文杰，马媛媛译2005 年出版301 页ISBN：7806993495
本书是一本关于如何计划、执行和书写绩效考核的渐进工入门书籍，对于那些作出公正准确考核，帮助员工提高生产能力的经理而言，是不可或缺的。 公司考核标准必备全书！迅速提高业绩的方法！为你量体裁衣，为你提......
价值利润链 treat employees like customers and customers like employees
（美）詹姆斯·赫斯克特（James L. Heskett），（美）小厄尔·萨塞（W. Earl Sasser），（美）莱恩·史科莱斯格（Leonard A. Schlesinger）著；刘晓燕，蒋甜甜，廉晓红等译2005 年出版258 页ISBN：7111171985
作者通过多年对卓越企业成功模式的研究，证明密切注意员工-客户关系可以使组织成为低成本的供应商，并取得更进一步的成果。今天员工的满意、忠诚和承诺极大地影响了明天顾客的满意、忠诚和承诺，并最终影响组织...
