赵慧英，林泽炎编著2003 年出版304 页ISBN：7806773525
中国企业在管理人力资源的过程中，并不缺乏先进的人力资源管理思想。但是，却缺乏如何将这些思想转化为适合中国企业特点，可操作的制度、措施的技术手段和途径； 中国企业对人力资源本质的认识是深刻的。但是，却缺....
林泽炎著2013 年出版220 页ISBN：9787515806242
本书意在深入探讨中国现代化建设与和谐社会建设中的关键点——城乡统筹问题的根源、现状，以及相应的解决方法。在本书中，作者高屋建瓴，引用大量数据，对我国城乡统筹中的各种问题作了细致论述，议论有理有据，并根.....
林泽炎编2012 年出版238 页ISBN：9787515802510
本书在引爆人才效能的方法论研究基础上，重点关注人才激励保障的实战方略，针对六大类人才的现实需求，提出了激励和保障机制的创新。
林泽炎著2008 年出版305 页ISBN：9787504572967
人才开发乃强国之根本。作者以富民强国为目标，以人力资源开发为视角，从人才强国战略理论与制度建设、人力资源市场建设与健康发展、人才开发政策法规建设、企业人才优先开发的战略选择、引智强国的战略经验与...
林泽炎，李春苗等著2005 年出版357 页ISBN：7504545872
个体结合成为群体，在某种意义上是为了克服个体的渺小。群体力量的展示及群体活动效率的提高，有赖于人类的自我管理及对他人的科学管理。对他人的科学管理效率是以个体人的自我管理为基础的。由于人的个体性、...
