林新奇著2015 年出版384 页ISBN：9787302393030
本书是一部以实践为导向，具有颠覆性创新体例，具备很强的技术性、操作性、实用性和便捷有效性的绩效考核与绩效管理全新教材与著作。本书主要聚焦于绩效考核的三大问题，即：指标设定问题、考评主体问题、程序执行...
林新奇编著2012 年出版254 页ISBN：9787300167091
本书共分四篇：指标设定篇、考评主体篇、程序执行篇、案例实践篇。系统全面地介绍了绩效考核与绩效管理的基本概念、工具和方法，还特别提供了国内企业各典型部门考核案例。...
林新奇编著2012 年出版256 页ISBN：9787565406799
本书阐述全球化趋势下人力资源管理新特点、国际人力资源管理研究视角与方法、国际人力资源管理的模式选择、国际人力资源管理的文化沟通内容。...
中国人民大学劳动人事学院组织编写；林新奇主编2004 年出版332 页ISBN：7309040414
本书以作者近年来在国内外从事人力资源管理调查研究与咨询的实践为基础，结合最新理论与实务，为企业人力资源管理提供新的视角与操作方案。...
林新奇主编2011 年出版327 页ISBN：9787309079906
本教材提出了从中国企业如何应对全球化挑战这一现实课题出发，以问题为导向、从多角度来研究国际人力资源管理问题的新视角，并提出并构建了一个全新的国际人力资源管理研究的体系框架。...
林新奇著2015 年出版493 页ISBN：9787302403005
二十一世纪是跨国公司的时代。以世界五百强为杰出代表的跨国公司，正在主宰着世界经济的格局，发挥着越来越大的作用。世界五百强企业集中了全球近一半的财富，企业影响力超过许多中等发达国家。跨国公司之所以成...
林新奇编著2016 年出版320 页ISBN：9787040460339
本书顺应社会呼唤，适应时代需求，对全球化背景下的国际人力资源管理进行了系统全面的介绍和梳理，并深入分析了国际人力资源管理的模式、机制、职能活动、现实挑战及发展趋势等，以问题为导向，理论联系实际，从多角.....
林新奇著2008 年出版364 页ISBN：7563814469
本书梳理北京市老年人服务体系的现状，分析其存在的问题，在对北京市老年人群体享受老年人服务产品的状况及网络使用情况进行访谈和调查问卷的基础上，形成网络介入老年人服务体系的理论和实践基础，同时总结借鉴苏...
