李宝元著2007 年出版442 页ISBN：7505864203
本书对现代国家竞争环境下中国如何从一个人力资源大国走向人力资本强国，公共组织如何从传统人事管理走向现代人事资源管理等问题，展开深入而系统的分析和论述。...
李宝元，王文周，焦豪编著2014 年出版436 页ISBN：9787302351504
本书特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写，其目标宗旨是：充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法，立足中国转型期特殊国情和本土企业实践，沿着“绩效-薪酬挂钩联动...
李宝元著2003 年出版493 页ISBN：7505836862
本书是一部具有“通鉴”价值的中国版公共人力资源管理读本。“人本方略”是本书的核心主题，围绕这个主题，全面地展现和介绍了现代公共人力资源开发与管理的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。...
李宝元，严帆，董青著2014 年出版423 页ISBN：9787302362869
《组织行为学通论》立足中国国情，放眼全球发展动态，在充分掌握和清晰梳理相关学科（包括心理学、管理学、经济学、社会学和政治学等）历史演变脉络、最新研究进展和未来前沿走势的基础上，对组织行为研究领域的一系...
李宝元编著2009 年出版285 页ISBN：9787111263654
本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展...
李宝元，王文周，蒯鹏州编著2013 年出版332 页ISBN：9787512113497
本书充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和...
李宝元等著2011 年出版428 页ISBN：9787303130863
本书紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、...
李宝元主编2016 年出版248 页ISBN：9787514175691
本书稿从以下方面稿直面中国人口老龄化走势、困境及问题，基于人本理念梳理养老产业发展思路，提出人本养老参与反正战略基本方向。中国老龄化现状、养老产业相关概述、国内养老方式的转变与养老机构的发展、中...
李宝元主编2002 年出版430 页ISBN：7115105057
本书是一本人力资源管理案例集锦，共收录了126个案例。其中既包括中国名企的案例，如联想、海尔、TCL和宝钢等，也包括外国名企的案例，如微软、IBM、摩托罗拉和惠普等。本书从“战略性激励管理原理”、“引进配置...
李宝元主编2010 年出版294 页ISBN：9787512101982
本书以“以人为本，战略性激励”为主线，以12个中外著名企业的典型案例材料为主轴展开，形成一个包括战略原理、战略变革、战略焦点和战略整合四篇12章内容的完整理论框架体系。每章分别以“主题案例”、“背景知...
