胡君辰，宋源著2008 年出版306 页ISBN：7220075626
本书分绪论、绩效管理体系、绩效评估方法三大部分，围绕"绩效管理"，从是什么、意义、体系构成、理论基础等多方面对其进行深入浅出的分析，并从历时角度介绍传统、现代和未来发展趋势中的绩效评估方法。全书配以...
胡君辰，郑绍濂主编2005 年出版451 页ISBN：7309041801
本书从人力资源开发与管理的角度，阐述了企业组织人力资源开发与管理的基本理论与操作方法。
胡君辰，杨林锋编著2011 年出版291 页ISBN：9787543218420
本书系“复旦企管·企业管理精品教材系列”中的一本。全书共分十二章，内容包括人力资源管理与持久竞争优势、人力资源战略管理、人力资源规划、工作分析、员工招聘、招聘中的测试、员工培训与开发、职业计划...
胡君辰主编；吴小云副主编2014 年出版381 页ISBN：9787300191768
本书试图从心理学的视角，结合经典的和最新的理论，联系企业的实践，阐述了组织行为学的基本理论和可操作的方法。内容涉及：个体行为的心理基础、员工激励、感知和决策、群体与团队、信息沟通、领导行为、冲突与谈...
胡君辰主编；胡晓娣，李涛副主编2014 年出版240 页ISBN：9787300200996
本书为《组织行为学》（第二版）的配套学习指导书，内容包括每章的主要知识点回顾、复习题和案例分析。复习题包括填空题、选择题、名词解释、简单题等题型，并配有答案，案例则有分析提示。...
胡君辰主编；姚凯，陶小龙副主编2014 年出版528 页ISBN：9787309108675
本书从企业人力资源开发与管理的视角出发，结合管理心理学和组织行为学，阐述了人力资源开发与管理的基本理论和以企业为导向的操作方法。本书遵循以应用为目的，以够用为度，以实用为主的原则，系统分析了人力资源管...
