（美）马丁（Martin，j.）著；沈国华译2005 年出版383 页ISBN：7810982079
本书主要论述的是人力资源管理组织层面的文化问题，简明地介绍了文化研究的不同途径，引导读者从全新的、不同的角度去研究、理解管理文化。...
CIVIL PROCEDURE SECONG EDITION
JONATHAN M.LANDERS JAMES A.MARTIN STEPHEN C.YEAZELL1988 年出版1039 页ISBN：0316513539
（德）马丁·海德格尔（Martin Heidegger）著；孙周兴译2005 年出版328 页ISBN：7108023253
本书为作者晚期代表作。收有1936～1956年间的11篇文章。展示了海德格尔后期哲学的主要思路，讨论存在史、技术及希腊思想等问题。
MICHAEL M.MARTIN DANIEL J.CAPRA FAUST F.ROSSI2003 年出版1102 页ISBN：9780735529816
（英）L.沃尔珀特，T.杰塞尔，P.劳伦斯，（美）E.迈耶罗维茨，（英）E.罗伯逊，（英）J.史密斯等编著2007 年出版574 页ISBN：9787030194473
本书以小鼠、果蝇等各种模式生物的胚胎发育为代表，清晰地介绍了从受精卵发育到多细胞生物这一过程中的种种生物学事件，以及调控这些事件发生的分子机制，如个体的体轴（前后、左右和背腹）是如何决定的，器官发生采.....
（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421
本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
（美）艾萨克森（Isaacson，W.），（美）托马斯（Thomas，E.）著；王观声等译1991 年出版785 页ISBN：7501203415
