（美）兰兹伯格著；许玉林，付亚和译2005 年出版472 页ISBN：7100047080
作者认为，家族企业是高度个人化的，许多详尽的接班计划之所以受挫，是由于忽略了一些深层的心理因素。本书以来自美国、欧洲和拉丁美洲的家族企业的大量案例为基础，对家族企业云谲波诡的接班过程提出了全面而深刻...
付亚和主编（中国人民大学）2004 年出版322 页ISBN：7309039491
本书介绍工作分析的一般原理、概念和人员倾向性的工作系统和工作分析系统等。
付亚和，许玉林主编（中国人民大学劳动人事学院）2003 年出版374 页ISBN：7309036875
本书介绍了绩效管理的原理和基本流程以及绩效评估的各种技术和应用。
付亚和，许玉林主编2008 年出版275 页ISBN：7309059093
本书介绍了绩效管理的原理和基本流程以及绩效评估的各种技术和应用。
