付亚和，许玉林主编；宋洪峰副主编2014 年出版288 页ISBN：9787309103588
本书以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线，为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程控制、绩效考核与控制、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程...
（美）兰兹伯格著；许玉林，付亚和译2005 年出版472 页ISBN：7100047080
作者认为，家族企业是高度个人化的，许多详尽的接班计划之所以受挫，是由于忽略了一些深层的心理因素。本书以来自美国、欧洲和拉丁美洲的家族企业的大量案例为基础，对家族企业云谲波诡的接班过程提出了全面而深刻...
彭剑锋主编；付亚和，许玉林编著1993 年出版768 页ISBN：7300017037
本书内容包括：组织规划与组织管理、人事决策与人力规划、人事管理制度与操作规程、员工福利保险制度等13章。
付亚和，许玉林编著2003 年出版266 页ISBN：750539133X
本书不但系统介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和常用的绩效考核方法和技术，更从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面系统讲述了绩效管理的各个流程。本书没有将重点放在理论的介绍上，而是着重...
付亚和编著2009 年出版304 页ISBN：9787121082726
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的...
付亚和，许玉林，宋洪峰著2017 年出版275 页ISBN：9787121314377
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管...
（美）雷蒙德·穆迪著；朱晓平，孙延敏编译；李秉千，李亚晨责任编辑1989 年出版109 页ISBN：7531607190
雷蒙德·A·穆迪，世界知名的学者和科学家，先后取得了哲学和医学两个博士学位。他对伦理学，逻辑学和语言哲学方面颇有研究，后来兴趣转向医学，并决心做一名精神病学家，在此期间他注意到了濒死体验现象，然后就开始......
（美）乔恩·沃纳（Jon Warner）著；许玉林，付亚和译2003 年出版719 页ISBN：7505390201
双面神（Janus）是古罗马的门神，传说中长了前后两个面孔：既可以看到前面也可以看到后面，既可以看到过去也能看到未来。绩效评估和绩效管理系统同样关注变化和变迁，也有管理的两面性：如组织与个人、领导与被领导、......
付亚兰，谢素明编著2015 年出版223 页ISBN：9787517026969
本书共8章，第1章介绍HyperMesh的主要菜单界面以及基于HyperMesh进行结构有限元建模的基本流程；第2章主要介绍基于有限元分析的几何模型建模技术，包括HyperMesh的几何建模功能以及对其他CAD软件模 型的导入及清...
