谌新民主编2005 年出版385 页ISBN：7807280018
本书紧扣员工激励的成本与收益分析，从员工激励的动作成本开始，逐步对内部晋升、工作环境激励、授权、培训、文化等特殊形式的激励进行收益分析，并提出了一些可行的改进激励准将效益的方法与措施，并对纯净考证及...
谌新民主编2003 年出版307 页ISBN：7806522042
本书从职业规划、员工绩效评估、员工潜能激励与员工培训与发展这4个方面探讨企业如何最佳地使用人才。由于本书采用了大量地案例分析，从而使本书有很强的操作性，有利于企业领导有效地进行人力资源管理，所以说...
谌新民，张帆编著2002 年出版305 页ISBN：7806772197
作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...
谌新民，武志鸿编著2002 年出版313 页ISBN：7806772197
作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...
谌新民，武志鸿编著2002 年出版322 页ISBN：7806772197
作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...
谌新民主编2003 年出版322 页ISBN：7806522050
本书是人力资源管理三部曲的第三部，从薪酬制度设计、人力资源会计、劳动关系处理、人力资源管理效益于发展趋势这4个角度来说一个企业如何留住最优秀的核心员工，本书把系统性与应用性很好地结合起来，便于操作...
谌新民，唐东方编著2002 年出版289 页ISBN：7806772197
作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...
编著谌新民，唐东方2002 年出版282 页ISBN：7806772197
作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...
谌新民，刘善敏编著2002 年出版300 页ISBN：7806772197
作为21世纪管理的主流，多学点HRM就多点成功的机遇。以新理论为指导，以实用性为准则。以可读性为导向。既讲形式上的灵活。更求内容上的实用；既注重介绍国际理论，更注重解决本上问题正视HRM中出现的新趋势。新问...
谌新民主编；李萍，刘善敏副主编2015 年出版408 页ISBN：9787030414212
本书包含了人力资源管理的战略规划、组织设计、招聘、素质测评、职业生涯管理、将培训、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，涵盖了人力资源管理实际工作中的绝大部分内容。分为13章，每章均有基础...
