(英)戴维斯,(英)克德莫特著;朱晨海译2006 年出版145 页ISBN:780706286X
学习型组织发展是培训者可以作出重大贡献的一个过程,而本书中的联系则可以帮助他们更好地完成这一任务。
(美)卡尔森(Carlson,C.R.),(美)威尔莫特(Wilmot,W.W.)著;温荣辉译2007 年出版294 页ISBN:7303084622
本书作者结合自己在SRI公司的丰富工作经验,提出了创新五项守则,即识别客户的重要需求,提出解决方案以满足这种需求,成立创新团队。
(美)威尔莫特,(美)霍克著2011 年出版399 页ISBN:9787807459668
本书用严谨的理论和丰富的例证向读者全面地介绍了人际冲突,其中的核心理念已被美国乃至世界各地的学生以及学习管理冲突的人运用。