（英）尼斯比特（J.D.Nisbet），（英）恩特威斯尔（N.J.Entwistle）著；张渭城等译1981 年出版202 页ISBN：7232·29
（英）David Buser，（英）John Kauffman等著；钟鸣，张文等译2001 年出版885 页ISBN：711108828X
（美）理查德·勒纳（RichardM.Lerner），（美）劳伦斯·斯坦伯格（LaurenceSteinberg）主编；张文新等译2015 年出版650 页ISBN：7303193431
（美）理查德·勒纳（RichardM.Lerner），（美）劳伦斯·斯坦伯格（LaurenceSteinberg）主编；张文新等译2015 年出版463 页ISBN：7303193431
（美）理查德·勒纳（RichardM.Lerner），（美）劳伦斯·斯坦伯格（LaurenceSteinberg）主编；张文新等译2015 年出版327 页ISBN：7303193431
（美）理查德·勒纳（RichardM.Lerner），（美）劳伦斯·斯坦伯格（LaurenceSteinberg）主编；张文新等译2015 年出版1321 页ISBN：7303193431
（美）理查德·勒纳（RichardM.Lerner），（美）劳伦斯·斯坦伯格（LaurenceSteinberg）主编；张文新等译2015 年出版1022 页ISBN：7303193431
（美）理查德·勒纳（RichardM.Lerner），（美）劳伦斯·斯坦伯格（LaurenceSteinberg）主编；张文新等译2015 年出版925 页ISBN：7303193431
布莱恩·斯坦菲尔德著；杜文君等译2005 年出版216 页ISBN：7309046218
本书通过对话的方式来解决企业组织中的文化冲突、信息失真等问题。
