（美）德博拉·安可纳（Deborah Ancona），（美）托马斯·A.科奇安（Thomas A.Kochan等著；李梦学等译2003 年出版554 页ISBN：7800739600
本书从感知、人际交流和认知类型到团队过程、团队绩效和团队关系再到组织环境、变革和报酬，覆盖了传统管理的大部分话题，用于理解现在和未来的组织。...
（美）托马斯·格雷厄姆（Thomas J. Graham）著2019 年出版190 页ISBN：9787300266879
在这本书中，托马斯·格雷厄姆博士介绍了克利夫兰诊所独特的临床方式。你将学习到：如何与组织的使命和创新战略结盟；如何确定你组织中的创新资产，并把它们运用在工作中；如何培养和跨团队协作以激发创意思维；通过.....
（美）托马斯·卡希尔（Thomas Cahill）著；徐芳夫译2001 年出版286 页ISBN：7501215855
（美）David Thomas（大卫·托马斯），Andrew Hunt（安德鲁·亨特）2020 年出版313 页ISBN：9787121384356
（美）托马斯·B.威尔逊（Thomas B.Wilson著；陈红斌等译2001 年出版311 页ISBN：7508023005
（美）托马斯·J.萨乔万尼（Thomas J.Sergiovanni）著；张虹译2004 年出版440 页ISBN：7532094448
本书在反思传统教育管理理论和现实中校长实际工作的基础上指出，学校组织有别于企业组织，它是一个共同体。对共同体的领导不能仅仅依靠刚性的制度条例，更要重视文化道德所蕴涵的力量。...
（美）托马斯·唐纳森（Thomas Danaldson著，（美）托马斯·邓菲（Thomas W.Dunfee）著；赵月瑟译2001 年出版389 页ISBN：7806189173
企业伦理学领域的两位重要的思想家撰写的《有约束力的关系》一书，吸取古典政治哲学和最新的社会契约理论，提出了一种对经济和企业行为作伦理评价的框架，即作者所称的综合的社会契约理论（综合契约论）。这一方法力...
（美）小乔治·斯托克（George Stalk Jr.），（美）托马斯M.霍特（Thomas M.Hout）著2017 年出版286 页ISBN：9787111567790
企业特别是中小企业要想提升自己的竞争力，就必须懂得速度竞争对企业的重要性，否则，企业就死在诸多不确定的未来中。因此，时间的稀缺性取代资源的稀缺性成为“速度经济”价值的根本所在。面对众多差别化的市场需...
组织绩效 组织行为分析与业绩评价实用指南 behavior analysis and management
（美）C. 默尔·约翰逊（C. Merle Johnson，（美）威廉·K. 雷德蒙（William K. Redmon，（美）托马斯·C. 毛瑞利（Thomas C. Mawhinney）编；陈进等译2005 年出版450 页ISBN：7802071992
本书包括组织理论，组织行为，绩效评价。
