（英）威廉·T.津巴（Wiliam T. Ziemba），（英）约翰·M.马尔维（John M. Mulvey）编；顾娟等译2003 年出版700 页ISBN：7505829947
（美）普莱斯顿·D. 费德恩（Preston D. Feden），（美）罗伯特·M. 沃格尔（Robert M. Vogerl）著；王锦，曹军，徐彬译2006 年出版577 页ISBN：7561747659
本书力图充分体现作者所提倡的教堂原则和策略。其中一个重要特征就是对主题原则的运用。改革这一主题作为主线贯穿全书，帮助学生建立起各种事实、概念和程序间的联系。第二个重要特征是整合原则的运用。教学...
（美）奥托·克劳格（Otto Kroeger），（美）珍妮特·M苏森（Janet M. Thuesen），（美）希尔·路特莱奇（Hile Rutledge）著；王善平等译2005 年出版234 页ISBN：7213022849
本书描述16种性格类型在工作中的不同表现，由三部分组成：第一，理论介绍；第二，不同性格类型在10个工作场景中的典型表现；第三，16种性格类型在职场中的强势与薄弱点。...
M.阿普尔，L.克丽斯蒂安－史密斯主编；侯定凯译2005 年出版355 页ISBN：7561742312
本书中的文章强调了教科书质量的双重特征，即可以把它看作是社会强势群体用以建立政治和文化秩序的道德体系，又可以看作是社会大众揭露学校知识和选择性传统背后利益冲突的手段。虽然文章分析的角度不同，但对我...
克莱顿·M. 克里斯坦森（Clayton M. Christensen）著；郭武文主译2005 年出版585 页ISBN：7300067328
本书从总经理的角度全面阐述了企业管理创新方面的各种理论和时间问题。
（美）钱纳里（Chenery，H.），（以）塞尔昆（Syrquin，M.）著；李新华等译1988 年出版254 页ISBN：7505801260
