（美）米歇尔·罗伯特（Michel Robert），（美）伯纳德·拉辛（Bernard Racine）著；江林等译2002 年出版212 页ISBN：7111102606
（美）罗伯特·克鲁克斯（Robert Crooks），（美）卡拉·鲍尔（Karla Baur）著；张拓红等译2003 年出版624 页ISBN：7508028961
（德）埃里希·卡勒尔（Erich Kahler）著；（美）罗伯特·金贝尔（Robert Kimber），（美）丽塔·金贝尔（Rita Kimber）编；黄正柏等译1999 年出版340 页ISBN：7100017378
（美）罗伯特 J.巴罗（Robert J.Barro），（美）哈维尔·萨拉伊马丁（Xavier Sala-I-Martin）著；何晖，刘明兴译2000 年出版529 页ISBN：7500425066
（美）罗伯特·斯库塞斯（Robert Schultheis），（美）玛丽·萨姆纳（Mary Sumner）著；李一军等主译2000 年出版820 页ISBN：7810446363
（美）罗伯特·包维尔（Robert Bauval），（美）埃德里安·吉尔伯特（Adrian Gilbert）著；冯丁妮译2000 年出版284 页ISBN：7806458190
（美）席阿柯罗俊（Sivasailam Thiagarajan），（美）格伦·帕克（Glenn Parker）著；孙岚，李海斌，刘士平译2004 年出版180 页ISBN：750454518X
书中的活动或游戏可以用来帮助你实现企业团队建设或团队培训的目标.由于团队中的成员要相互影响，这使得他们在游戏与活动中所表现出的相互作用也非常具有代表性.这些活动一定会为团队带来明显的学习效果和绩...
（美）罗伯特·法兰克（Robert Frank），（美）菲力普·库克（Philip Cook）著；席玉苹译1998 年出版267 页ISBN：7806179925
（美）罗伯特·法兰克（Robert Frank），（美）菲力普·库克（Philip Cook）著；席玉苹译1998 年出版267 页ISBN：7806179925
