返回首页 联系帮助

登录注册
user
  • 我的订单
  • 在线充值
  • 卡密充值
  • 会员中心
  • 退出登录
59图书的logo
59图书
  • 交通运输
  • 军事
  • 农业科学
  • 医药卫生
  • 历史地理
  • 哲学宗教
  • 天文地球
  • 工业技术
  • 政治法律
  • 数理化
  • 文化科学教育体育
  • 文学
  • 环境安全
  • 生物
  • 社会科学
  • 经济
  • 自然科学
  • 航空航天
  • 艺术
  • 语言文字
  • 以问题为本的学习在领导发展中的运用

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)埃德温·m>M.m>布里奇斯(Edwin m>M.m>Bm>rm>idges)著,(美)菲利普·海林杰(Philip Hallingem>rm>)著;冯大鸣主译2002 年出版229 页ISBN:7532083896

    本书名为《以问题为本的学习在领导发展中的运用》,其探讨的问题自然限于领导发展领域。但是,书中巧妙的PBL推广策略、精致的个别化反馈方式、学生主导的学习方法、真实情境的创设途径以及精心设计的专题方案...

  • 柴科夫斯基的罗密欧与朱丽叶

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (苏)索洛甫磋夫(А.Соловцов)著;曹洪译1956 年出版34 页ISBN:8026·320

  • 适合 一个建筑师的宣言

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    罗伯特·格迪斯(m>rm>obem>rm>tgeddes)著;张加楠译2013 年出版85 页ISBN:7547410233

  • 掠夺之手 政府病及其治疗

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)安德烈·施莱弗,罗伯特·维什尼著2017 年出版311 页ISBN:9787508677460

    在许多国家,公共部门给经济生活带来了沉重的负担:苛捐杂税阻碍了投资,各种管制措施使官僚机构腐败丛生,国有企业挥霍国民财富,最有才能的人不是致力于生产性活动而是削尖脑袋挤入寻租部门,企业家精神得不到彰显.....

  • 世界500强绩效考核标准 迅速提高绩效的方法

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)道格拉斯·马克斯(Douglas m>Mam>x),(美)罗伯特·贝克尔(m>Rm>obem>rm>t Bacal)著;郝文杰,马媛媛译2005 年出版301 页ISBN:7806993495

    本书是一本关于如何计划、执行和书写绩效考核的渐进工入门书籍,对于那些作出公正准确考核,帮助员工提高生产能力的经理而言,是不可或缺的。   公司考核标准必备全书!迅速提高业绩的方法!为你量体裁衣,为你提......

  • 多相催化反应动力学

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)布 达(Boudam>rm>t,m>M.m>),(法)吉加-姆阿达苏(Djega-m>Mam>m>rm>iadassou,G.) 高 滋等译1988 年出版199 页ISBN:7309000153

    全书共6章。前4章叙述表面催化反应动力学

  • 人类处于转折点 给罗马俱乐部的第二个报告

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)梅萨罗维克(m>Mem>sam>rm>ovic,m>M.m>),(德)佩斯特尔(Pestel,E.)著;梅艳译1987 年出版198 页ISBN:4002·317

  • m>Mam>nagem>mem>nt Com>mmm>unication Pm>rm>inciples and Pm>rm>actice (2nd Edition)

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    [美]迈克尔 E.哈特斯利(m>Mim>chael E.Hattem>rm>sley)(哈佛商学院) 林达 m>M.m>麦克詹妮特(Linda m>M.m>m>Mcm>Jannet)著2004 年出版316 页ISBN:

  • 把信送给加西亚行动手册

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)阿尔伯特·哈伯德(E.Hubbam>rm>d)著;陈玮编译2003 年出版133 页ISBN:7801479645

    本书讲述了一个士兵忠诚勇敢历经艰险把信送给加西亚将军的故事,引出培养优秀员工的标准忠诚主动的精神。

  • 管理行为 原书第4版

    下载此书RAR压缩包在线购买PDF电子书

    (美)赫伯特A.西蒙(Hem>rm>bem>rm>t A.Sim>mom>n)著;詹正茂译2004 年出版336 页ISBN:7111136276

    由于现实中缺乏完全理性,所以作者提出了“有限理性”与“满意原则”。作为修订版,作者对处于变革中的社会价值观和现代技术对组织的影响进行了考察,将原有内容加以评论与延伸。...

首页上一页353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 下一页尾页
如有任何问题,可联系 pdfbook123@proton.me

关于我们 | 隐私声明