（美）戴维·B. 埃德尔曼（David B. Edelman）相关电子书下载

（加）李尔成（Lee B.）著2015 年出版190 页ISBN：9787516615881

本书在国际背景下从不同角度探讨了雇佣关系。包括不同类型的培训对员工自愿离职行为的影响，高中强制志愿者或工作经历对青年就业和工资的影响，失业对职业升迁的影响以及工业关系环境及其他影响合同期的因素。...

B. J. Mason1971 年出版672 页ISBN：0199588046

Charles B. Corbin2001 年出版332 页ISBN：0072409908

John B. Drake2014 年出版165 页ISBN：1611973532

RONALD B. WOODS2011 年出版410 页ISBN：0736089829

Charles B. Wilson1980 年出版355 页ISBN：0443080429

Gary B. Griggs1977 年出版492 页ISBN：0878721274

（美）戴维·罗默（David Romer）著2016 年出版172 页ISBN：9787307179318

全书共分五个部分：IS-MP模型；开放经济；总供给；流动性陷阱；信贷市场混乱。以宏观经济短期波动为主题内容独立成稿。该书是作者本人在研究和教学过程中对宏观经济学的相关原理和理论知识进行的系统归纳和概括，也从....

（美）戴维（David，F.R.）著；李克宁译2006 年出版374 页ISBN：7505853562

《战略管理》(第10版)以“全球经济影响着所有企业战略决策”为主题，通过贯穿全书的众多“全球视野”专栏，自始至终将企业战略管理放到国际经济与商务的大背景中去考察，从企业经营与国际竞争和技术进步等环境因...

（美）戴维·拉齐尔（David Lazear）著；白芸，杨东，魏奇译2005 年出版209 页ISBN：7504130826

怎样改变现行的有缺陷的、不公平的教学评价模式？作者认为最有效方法即是实施多元智能模式的评价方法。在本书的开篇，作者即尖锐地批判了现行有缺陷的评价模式，全书用大部分篇幅来阐述编制和运用以多元智能为基...