（美）迈克尔·埃尔斯伯格著；刘怡女，陈清晖译2016 年出版244 页ISBN：9787519203849
很多书都教你如何拆解、判断肢体语言、解读人心、如何说得对，但只有这本书，教你不用高深技巧只用“眼神” ，一样能办到！作者埃尔斯伯格在本书中会带你跨出害羞与迷思，勇于直视他人双眼，锻炼超精准的“眼神力”......
（美）内森·罗森伯格（Nathan Rosenberg）著；王文勇，吕睿译2004 年出版340 页ISBN：7100041945
本书总结了经济学研究技术创新的历史。回顾了从亚当·斯密到熊彼特对技术创新的观点，考察了包括能源、化工、电信、林业、科学仪器等重要产业的技术创新史及其对经济社会的重大影响。...
（美）丹尼尔·弗里德曼（Daniel P.Freedman），（美）杰拉尔德·温伯格（Gerald M.Weinberg）著；唐云深，胡庆培译2003 年出版362 页ISBN：7302069875
本书详细地解释了开展走查（或者同级团体复审）、审查和技术复审的流程，同时还为每一种接受复审的材料（包括规格、设计和代码复审）配备了详实的检查表。...
（美）弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg），（美）伯纳德·莫斯纳（Bernard Mausner），（美）巴巴拉·斯奈德曼（Barbara Bloch Snyderman）著2016 年出版158 页ISBN：9787300228853
赫茨伯格因为提出了著名的“双因素理论”而在管理学界拥有极高的声望。本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告...
（美）迈克尔·L.格拉克（Michael L. Gerlach）著；林德山译2003 年出版361 页ISBN：7536663609
本书讨论了联盟这样一种连接日本公司的模式，政治和经济在日本企业组织形式中的重要作用。
（美）马克斯·兰茨伯格著2009 年出版390 页ISBN：9787561347669
在本书中，马克斯主要是教会你如何在你所领导和管理的团队中形成愿景、感召和动力，并为共同的公司目标奋斗。作为麦肯锡管理咨询公司的忠实客户，几乎90％以上世界500强公司把本书作为高级员工的必读经典。...
（美）丽莎·汉伯格著2010 年出版113 页ISBN：9787113111977
不管你是否有经验，都可以通过本书成为一名合格的经理人。简单有效直达目的的十个模型让你一步步地在管理实践中建立卓越的工作团队，并让你的属下清楚了解如何执行并完成你的规划。本书提供了工具箱和工作表能...
